女职工在产假期间合同到期的，用人单位不得解除合同，如果要续签合同的，应该在女职工休完产假后续签。 中华共和国合同法 第四十二条者有下列情形之一的。女职工保护规定第八条第一款规定:女职工产假 为 98 天，其前休假 15 天。难产的增加产假 15 天。多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

新法关于女职工休产假-新版法对女职工产假及待遇的规定(2022推荐)。合同法产假规定的是九十八天，开庭当庭就能判决吗楚雄专业的民事纠纷律师价钱但如果遇到难产者是可以增加十五天，如果遇到多胎生育者，每多生育一天是可以增加十五天。

法女职工生育产假

根据我国现行法我们可以知道，在企业单位工作的职员，是可以享受到各种福利的，安保工作安排女性职员在婚后怀孕可以享受带薪休假，产假期间职员的薪资是由我国法所规定的。对于生育假期，法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补规定。 2.女职工产假为九十天，其前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

女职工产假天数 现在，我们看看者怀孕和休产假这方面的规定。 法:第二十九条 者有下列情形之一的。您好！您可以与领导协商解决。中华共和国法第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

②从分娩之日到产假期满(和各省级地区规定的产假和天数到期日)。 哺乳期是指:产假期满到婴儿满1周岁之日。 需要特别说明的是，因为产假是有弹性的。不影响合同的续签，用人单位可以在女职工休完产假后再续签合同产假 合同 .doc。

我国法规定女职工的产假为多少天

产假期间合同到期如处理根据我国法第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的合同 产假新合同法2019年行，法规定产假期间的待遇依。按照新法规定，天津除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位请休假。

关于女职工产假到期的法条款

中华共和国妇女权保障法第二十七条规定：“任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除（聘用）合同或者服务协议。？根据女职工保护特别规定第七条规定: 女职工生育享受98天产假，监狱送警官学校锦旗用语开庭后口头取保其前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。